本期项目管理软件官方为大家讲解软件项目中的分组管理制度：一个项目成员，对项目经理的安排的项目任务，可以参加，也可以以手中的工作为由推辞。技术处是一个职能型的单位，这就意味着项目组成员往往隶属于某一部门，手中有日常的工作任务。项目经理在这种职能式组织结构里，权力相对比较少，更多的时候只能担任“项目协调员”的角色。
职能式组织结构里，项目经理可能除了需要对项目进行协调外，还有自己项目外的工作需要按时开展，也就是说，他的日常工作不仅仅是进行项目管理就可以了。技术处的项目实施不分白天、黑夜，项目经理要跟进测试、检查上线准备、控制软件版本、组织培训、协调相关人员、记录使用情况、撰写报告等，项目经理没有三头六臂，即使是超人也顶不住，更别说还有日常的部门工作、会议。
负责一个项目，就要承担与之相应的责任，承受的巨大压力，既有身体上的，也有精神上的。压力面前，有的人不是积极面对，而是选择逃避，“知道越少、参与越少，责任就越小”，站在旁边远远地旁观，有成绩了我就进来，出问题了就闪人，天大的事有项目经理扛着;有的人不说参加，也不说不参加，一有任务就找借口推脱，实在推不掉，就跟着，只看不说，不发表意见，你都不知道他来干什么的，稍一不留心，他就跑到一边歇着去了;有的人发现一点问题，就四处汇报，唯恐领导不知道他的功劳，把项目小组的团结抛到脑后;有的人有困难也不说，“沉默是金”，解决不了，就放在那儿，也不反映，急死你;也有的人想进步，抱怨在项目实施过程中，因为一直处于配合位置，没有机会发挥自己的能力，获得提升。 无规矩不成方圆，大到部门，小到项目组，都是这样。项目经理既不能选择一个团队，也不能辞退(从项目组)一个人，更不能要求部门给骨干成员加薪。项目经理能做什么，改变这种被动管理的局面?既要给大家一个发展的平台，也要管理好团队。项目分组管理制度，是我们项目小组，针对这些问题进行的初步尝试。